Portrait de Thalia Lamhene

Formation académique

Thalia Lamhene détient une maîtrise en prévention et règlement des différends (PRD) de l’Université de Sherbrooke, un programme spécialisé en médiation et en gestion des conflits. Elle est également titulaire d’un baccalauréat (honours) en sociologie avec une spécialisation en criminologie et en droit, lui permettant de comprendre les dynamiques sociales, institutionnelles et relationnelles qui influencent les situations de conflit.

Elle est médiatrice accréditée par l’IMAQ, accréditation reconnue au Québec pour la pratique professionnelle de la médiation.

Expériences professionnelles

Thalia Lamhene s’est montrée présente dans un large éventail de secteurs, en mettant à profit ses compétences renforcer la cohésion et la résilience des communautés. Son parcours professionnel est marqué par un engagement indéfectible dans des contextes variés, allant du milieu communautaire à des institutions, ainsi qu’un travail précieux avec la jeunesse. Cette polyvalence témoigne de sa capacité à s’adapter aux besoins divers des populations avec lesquelles elle interagit.

Dans le milieu communautaire, elle a développé des programmes visant à sensibiliser et prévenir des conflits et enjeux sociaux majeures. Elle a par exemple joué un rôle essentiel dans des initiatives uniques de prévention de la violence armée, intervenante auprès de jeunes à risque et de leurs familles. Sa contribution à des projets précursseurs et innovants a eu des retombées significatives sur le bien-être des groupes concernés. Madame Lamhene est par ailleurs présentement engagée dans un nouveau projet visant à une meilleur cohabitation sociale dans Montréal.

D’autre part, son engagement dans le secteur institutionnel lui a permis de collaborer avec plusieurs organismes en faveur des populations vulnérables. Thalia Lamhene a œuvré auprès de personnes marginalisées, mettant en place des actions de sensibilisation et de soutien qui leur permettent de revendiquer leurs droits et d’améliorer leur qualité de vie. Son approche est fondée sur l’écoute et la compréhension des réalités des bénéficiaires, soulignant ainsi l’importance d’un travail d’accompagnement personnalisé et respectueux.

La philosophie d’intervention de Thalia Lamhene

Pour la fondatrice, la pratique de médiation de repose sur une approche profondément humaine et collaborative, visant à rétablir les liens rompus et à faciliter le dialogue entre les parties en conflit. La médiation ne se limite pas à une simple résolution de différends; elle est un processus enrichissant qui favorise la compréhension mutuelle et la coopération. En plaçant les besoins des individus au cœur de son intervention, elle encourage une atmosphère de confiance, essentielle pour aborder les tensions et les malentendus.

Elle accorde une grande importance à l’écoute active, une compétence qui lui permet de déceler les véritables enjeux sous-jacents des conflits. Cette écoute authentique est cruciale, car elle permet aux protagonistes de s’exprimer librement et d’être réellement entendus. En facilitant un tel dialogue, elle s’assure que chaque partie ressent un sentiment de reconnaissance, ce qui est souvent indispensable pour progresser vers une résolution. Ainsi, son approche de médiation favorise non seulement la négociation des solutions mais aussi la restauration des relations, en veillant à ce que chaque participant se sente impliqué et respecté.

La méthode d’Onesence intègre également des aspects éducatifs, en apprenant aux parties prenantes comment communiquer efficacement et résoudre les conflits de manière autonome. Thalia Lamhene croit fermement que la véritable résolution de conflit réside dans l’autonomie des individus impliqués. En les guidant vers une meilleure compréhension des motivations et des besoins de chacun, elle permet aux participants d’acquérir des compétences utiles qui les aideront à gérer des situations similaires à l’avenir. Par conséquence, son approche se veut non seulement réactive, mais également proactive, préparant les parties à une cohabitation plus harmonieuse. Ainsi, la philosophie d’intervention de Thalia Lamhene est un modèle d’humanisme et d’empathie dans le domaine de la médiation.

Impact et vision d’Onésence

Onésence vise à transformer les dynamiques interpersonnelles au sein des communautés en proposant des solutions innovantes et adaptées à chaque individu. L’initiative repose sur la conviction que des relations saines et constructives sont fondamentalement nécessaires pour favoriser le bien-être collectif. Grâce à ses programmes, Onésence a déjà eu un impact notoire en créant un environnement propice à la médiation et à la résolution de conflits, ce qui a permis à de nombreuses personnes de renouer avec des liens significatifs.

La vision de la fondatrice pour Onésence s’étend également à la création d’un réseau solide d’entraide. En intégrant des professionnels formés dans le domaine de la médiation, Onésence aspire non seulement à résoudre des conflits, mais aussi à anticiper ces derniers, en dotant les individus des outils nécessaires pour gérer des situations délicates. Cette approche préventive est essentielle dans le cadre des interactions quotidiennes et contribue à renforcer la cohésion sociale.

La fondatrice envisage aussi d’élargir l’impact d’Onésence à des initiatives telles que des ateliers communautaires et des formations, permettant ainsi une sensibilisation plus large aux enjeux de la communication interpersonnelle. Par le biais de ces projets, Thalia Lamhene entend non seulement enrichir les compétences des participants, mais aussi instaurer un modèle de dialogue constructif au sein des groupes, qu’ils soient familiaux, professionnels ou autres.

En somme, Onésence est bien plus qu’un simple projet ; il s’agit d’une démarche qui vise à fonder des relations saines et respectueuses, en prônant l’écoute active et l’empathie. Grâce à sa vision claire et à ses actions concrètes, Onésence a le potentiel de jouer un rôle fondamental dans l’évolution des relations humaines et le renforcement du tissu social.